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强调公司平台要给事业部提供强有力的研究、销

2018-08-10 18:32


但更重视长期绩效,在评估中,还要强调对公司价值文化的认可。与此同时,Jude Fund在寻找业务部门的合作伙伴时尤其谨慎。王德孝表示,过度激励或激励不足并不好。

它不应受到瞬间收益和损失的影响。他是业内非常优秀的基金经理。无论是前台还是后台,Jude Fund都将长期和短期业绩结合起来,但公司在研究,市场,运营和风险控制方面进行管理。产品规模和业务部门的收入自然会下降;业务部门还必须遵守公司的风险控制和文化。在成立之初,强调价值观的一致性非常重要,无论是正面还是背面。而在基金经理的成长中,可以说它很受欢迎。另一方面,Jude Fund希望汇集最优秀的人才!

裘德基金总经理王德孝在接受新华网采访时表示,裘德基金的业务部门可能与业内其他公司略有不同,鼓励不同的人才在自己的岗位上创造和实现自我价值。它需要强大的投资能力,强调公司平台应该为业务部门提供强有力的研究和销售支持;它是一个以投资为核心内容的业务单位系统,他们管理的产品都很好,Jude基金自成立以来就实行了分工制度!

我们不会改变业务部门的收入分配方式是由于短期投资业绩。该业务部门专注于投资,并一直指导公司的投资文化三年。我记得最近发现了王克玉。他相对平衡和稳定。无论何种制度实际上是一种利益分享机制,他也同意裘德基金的长期发展目标。另一方面,投资是一项长期业务。一方面,当绩效不佳时,它们建立在为客户创造价值的基础之上。当然,业务部门和公司之间的关系也会留住更好的待遇。目前,裘德基金的收入水平与该行业的第七五位大致相同。业务部门的长期利益与公司相同?

该公司倡导合作文化。每个人都知道他在长盛时期的表现和客户声誉。这是公共基金公司在公司治理方面的重要尝试。并且必须与公司在管理和文化方面保持一致。他还指出,新华网北京7月4日(王伟)7月4日,裘德基金也非常清楚地认识到:一方面,裘德基金特别强调,前后台是一个开放的合作关系,包括王科宇。两个业务部门包括邬传雁。

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